PeopleQlik #1 کراچی میں HRMS سے ایک ہے ایک غیر معمولی گروپ ایڈمنسٹریٹر کارکنوں کو نہ صرف وہ اثاثے فراہم کرتا ہے جس کی انہیں اپنا کام ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بلکہ وہ پوری نمائندہ زندگی کے دوران مہارت سے ان کی رہنمائی کرتے ہیں۔ یہ اولین ترجیح کے طور پر، HR بہتر افراد کے منتظمین کو بااختیار بنانے میں کون سا کام ادا کر سکے گا؟ اس مسئلے کے حوالے سے ہماری سفارش یہ ہے ..
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
PeopleQlik #1 کراچی میں HRMS
کراچی پاکستان میں HRMS کا استعمال کرتے ہوئے مینیجرز کی ترقی میں کیسے مدد کی جائے؟
لوگ مینیجر کیا ہے؟
انفرادی سپروائزر اپنی انجمن میں مثالی افراد کو حاصل کرنے، تخلیق کرنے اور ان کے انعقاد کے ذمہ دار ہیں۔ وہ اعلیٰ قابلیت کے ساتھ اپنے راستے میں ڈرائنگ کرنے میں ان کی مدد کرتے ہیں، ان کی رہنمائی کرتے ہیں اور جو کچھ وہ کرتے ہیں اس میں بہتر بننے میں ان کی مدد کرتے ہیں، اور ان سب کی وجہ سے ان سے قریب رہنے کی تاکید کرتے ہیں۔ ایک مہذب گروپ کے سربراہ اور ایک خوفناک کے درمیان غیر معمولی طور پر بہت بڑا فرق ہے – اور اکثر یہ فرق اس بات پر ابلتا ہے کہ کس طرح انفرادی سپروائزر کراچی میں HRMSگروپ میں ان کے HRMS کے ذریعہ چلائے اور ہدایت کرتے ہیں۔ جب بھی اچھی طرح سے ترقی ہوتی ہے، HR حیران کن افراد کے سربراہوں کو بااختیار بنا سکتا ہے۔
ایک ‘مہذب’ لوگوں کے مینیجر کے لیے کیا بناتا ہے؟
ایک مہذب گروپ کے سربراہ کو پہچاننا کچھ آسان ہے۔ وہ تعریف اور عقیدت کے مستحق نظر آتے ہیں۔ وہ اپنے ساتھیوں کو حاصل کرتے ہیں۔ وہ جواب دینے والوں کو مزید کام کرنے، زیادہ ہونے اور مزید کام کرنے پر آمادہ کرتے ہیں۔ تاہم، وہ اسی طرح جانتے ہیں کہ نگرانی کرنے والے افراد کے ساتھ منسلک ایڈمنسٹریٹر کو ان پر قابو پانے کی اجازت دیے بغیر کیسے ایڈجسٹ کرنا ہے۔ ایک مہذب گروپ سپروائزر پارٹ ٹیوٹر، پارٹ گائیڈ، پارٹ ٹاسک ماسٹر، پارٹ انسپائرر اور پارٹ ڈائریکٹر ہوتا ہے۔ HR کو یقینی بنانا چاہیے کہ ان کے پاس ہر وہ صلاحیت ہے جو وہ سب سے زیادہ حیران کن افراد کے سربراہ ہونے چاہئیں۔
لوگوں کے مینیجر کا اندازہ لگانے میں کس قسم کی میٹرکس مدد کرتی ہیں؟
انجمن کے اہداف کو پورا کرنے کی صلاحیت کی روشنی میں انفرادی سربراہوں کا باقاعدگی سے سروے کیا جاتا ہے۔ روایتی پیمائش کا مطلب یہ ہے کہ انہیں ‘عظیم’ سمجھا جاتا ہے یہ فرض کرتے ہوئے کہ وہ عزت کا اظہار کرتے ہیں، KPIs کو پورا کرتے ہیں، مقاصد کو پورا کرتے ہیں اور کاروبار کا خیال رکھتے ہیں۔ ایسا کرنے کے لیے، انہیں یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان کا گروپ بھی ایسا ہی کرتا ہے۔ تاہم، یہ وہ جگہ ہے جہاں یہ گڑبڑ ہو جاتی ہے: لوگوں کو مسلسل جوش میں رکھنا مشکل ہے۔ کارپوریٹ اہداف کو مسلسل پورا کرنا یقینی طور پر مشکل ہے۔ مزید یہ کہ، ایک عام اصول کے طور پر، افراد کے سربراہ کسی نہ کسی قسم کے کنٹرول کو برقرار رکھنے کے لیے لڑتے ہیں (خاص طور پر مشکل حصوں میں)۔
اپنے ساتھیوں کی ماہرانہ ترقی کو بااختیار بنائیں۔
مزید برآں، یہی وجہ ہے کہ HR افراد کے منتظمین کو ان کے بہترین ہونے میں مدد کرنے میں بنیادی کردار ادا کرتا ہے۔ ناقابل یقین افراد کے سربراہان: ایک معقول وژن کے ساتھ کام کریں اصل میں اعتماد کریں (ابھی تک منظور کریں)، اور قابل اعتماد ہیں فیچر ہمدردی افراد کے ساتھ انٹرفیس، اور قابل قبول ہیں کیا ان کے نمائندوں کی حوصلہ افزائی کرنا ذمہ دار ہیں مسائل کا خیال رکھیں کسی بھی صورت میں، وہ یہ سب نہیں کر سکتے اکیلے ان خطوط کے ساتھ، ہر ایک غیر معمولی شخص کے منتظم کی خوشحالی کے پیچھے، عام طور پر، بہترین نمائندوں کو تیار کرنے، تخلیق کرنے اور منعقد کرنے میں ایگزیکٹوز کے طریقہ کار کی ایک جائز صلاحیت ہوتی ہے۔
لوگوں کے مینیجرز کو بہتر بنانے کے لیے HR کیا کر سکتا ہے؟
پہلی اہمیت کے طور پر، کراچی میں HRMS کے سپروائزرز کی مدد کر سکتا ہے تاکہ وہ انفرادی مسائل کو درجہ بندی سے الگ کر کے ان کی مدد کر کے ان کی سب سے مثالی پیش کش ہو سکیں۔ مزید برآں، HR لوگوں کی مدد کر سکتا ہے ڈائریکٹرز کو ان کے رشتہ داروں سے فائدہ اٹھانے کے لیے۔ دوسروں کو اثر کرنے کی قیادت کر رہے ہیں. کچھ نے کشتی کو ہلانے میں اسٹاک ڈالا۔ دوسروں کا مشاہدہ ہے کہ غلبہ پیدا کرنا ان کی وجہ ہے۔ اس مقام پر جب HR کے علمبردار لوگوں کے سپروائزرز کے ساتھ مدد کر سکتے ہیں اپنے ساتھیوں کے طرز عمل کے پیچھے مختلف ڈرائیوروں کو پہچانتے ہیں، یہ بات قابل فہم ہو جاتی ہے کہ لوگوں کو اسائنمنٹس سے زیادہ اصل میں ملایا جائے اور کسی بھی تنازعہ کی وضاحت حاصل کی جائے۔
HR اسی طرح لوگوں کے منتظمین کے ساتھ اس کام کو سمجھنے میں مدد کر سکتا ہے جو ڈرائیونگ گروپس میں الہام کا کردار ادا کرتا ہے، اور قابل پیشن گوئی یا مزید ترقی یافتہ عمل درآمد کو بااختیار بنانے کے لیے حوصلہ افزا قوتیں فراہم کر سکتا ہے۔ اسی طرح HR پر اس بات کی ضمانت دینے کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ افراد کے سربراہان، اور ان کے گروپ کو اس بات کا اندازہ ہو سکتا ہے کہ جب انہیں وقفے کی ضرورت ہو۔ بعض صورتوں میں، انہیں لوگوں کو تربیت دینے کی بھی ضرورت پڑ سکتی ہے کہ وہ HR سے کچھ وقت لطف اندوز ہوں اسی طرح وہ افراد کے سربراہوں کو سماجی معیارات، قابل اطلاق ضابطہ، بہترین عمل اور اخلاقیات حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے تاکہ وہ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کھلے، اخلاقی، منصفانہ اور سیدھے سادے ہو سکیں۔
ہر پیپل مینیجر سے بہترین فائدہ حاصل کریں۔
اپنے تمام رشتہ داروں کے ڈائریکٹرز سے بہترین فائدہ اٹھانے میں مدد کرنے کے لیے کی کارکردگی کی صلاحیت کا استعمال کریں۔ کمپیوٹرائزڈ ایگزیکیوشن سائیکل چلائیں، کارکن کی خود عکاسی کو مدنظر رکھیں، وہاں سے، آسمان کی حد ہے۔ اسے حقیقی زندگی میں دیکھنے کے لیے نیچے کلک کریں۔
پہلی بار لوگوں کے مینیجرز کے لیے کچھ بہترین طریقے کیا ہیں؟
ایک ناقابل یقین گروپ ڈائریکٹر کیسے بننا ہے اس کا اندازہ لگانا اس وقت نہیں آتا ہے۔ ہمدردی کی مشق کرنا، اعتماد کو اکٹھا کرنا، انسانی الہام حاصل کرنا، اپنے رشتہ داروں کی تعریف کرنا اور معلومات کو تلاش کرنا، پیشکش کرنا، استعمال کرنا اور اسے پھیلانا مشکل ہے – خاص طور پر جب گروپ ایڈمنسٹریٹر ہونے کی روزمرہ کی ذمہ داریاں ہر چیز سے کہیں زیادہ دکھائی دیتی ہیں۔ تاہم، غیر معمولی افراد کے نگران یہ سمجھتے ہیں کہ ابتدائی طور پر اپنے رشتہ داروں کو رکھنا انہیں مزید کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ جب بھی لوگ دلچسپ طور پر انفرادی سربراہ بنتے ہیں، تو ان معیارات کے ساتھ شروع کرنے میں ان کی مدد کرنا ہوشیار ہے۔
کراچی پاکستان میں HRMS کا استعمال کرتے ہوئے مینیجرز کی ترقی میں کیسے مدد کی جائے؟
HR گروپس پہلی بار لوگوں کے سربراہوں کے ساتھ ساتھ طریقوں سے مدد کر سکتے ہیں۔
پیپلنگ ڈائریکٹرز کے ساتھ پہلی بار مدد کرنے سے یہ سمجھتے ہیں کہ کارکنوں کو مختلف چیزوں کی ضرورت ہے اور ہر فرد کے ساتھ غیر متوقع طریقے سے نمٹنے کے طریقے کو پہچاننے میں ان کی مدد کریں۔ ایسے جائزے جو افراد کے الہام کو پہچاننے میں مدد کرتے ہیں وہ کارکنان کی تحریک میں مدد کرنے کے لیے واقعی مفید ہیں۔ پہلی بار آنے والے افراد کے سربراہوں کے لیے یہ قابل عمل بنا کر کہ وہ روزمرہ کے کاموں کو سپروائزرز سے توقع کے مطابق تیز رفتار اور مؤثر طریقے سے انجام دیں۔ کراچی میں HRMS ناقابل یقین ایچ آر ایم ایس کا استعمال جیسے افراد کے کام کے عمل کی نئے ڈائریکٹرز پر زبردست اثر ڈال سکتی ہے! انہیں اپنی ضرورت کی نصیحت، ہدایت اور حمایت فراہم کر کے، تاکہ وہ کچھ اہم مسائل کو واضح کر سکیں، یہ تسلیم کر سکیں کہ انہیں مدد کی ضرورت ہے، اور یہ جان سکتے ہیں کہ کس طرح مسلسل بہتری لائی جائے۔
لوگوں کے مینیجرز کے لیے HR کس قسم کے پروگرام متعارف کروا سکتا ہے؟
اسلام آباد میں HRMS پورے نمائندہ لائف سائیکل پر کام کرتا ہے: دوسرے سے لے کر جب کوئی کارکن آپ کی تنظیم کی شبیہہ دیکھتا ہے (اس سے پہلے کہ کوئی آپ کے لیے کام کرنے کے لیے درخواست دینے پر غور کرے)، اس دن تک جب تک وہ جاری رکھنے کا انتخاب نہیں کرتا۔ اس لائف سائیکل کے دوران، HR افراد کے سپروائزرز کو مختلف پروجیکٹس کے ساتھ اپنی بہترین شکل کے طور پر برقرار رکھ سکتا ہے۔ ماڈلز کے ایک جوڑے میں نمائندہ تیاری کے پروگرام، کارکنان کے اعتراف کے پروگرام، نمائندہ مدد کے منصوبے، اور کارکن کے حوالہ جات کے پروگرام شامل ہیں۔پھر بھی، ہر ایک غیر معمولی HR پروگرام کے پیچھے وہ بنیادی باتیں ہیں جو لامتناہی طور پر قابل ستائش طور پر کام کرتی رہتی ہیں۔ یہ بنیادی طور پر اہم ہے کہ ایک مہذب HR سسٹم ہو جس پر یہ پروجیکٹس مبنی ہوں۔ غیر معمولی HR کے علمبردار یہ جانتے ہیں، اور یہ ان کے رشتہ داروں کے منتظمین کو بھی ناقابل یقین بنانے میں مدد کرتا ہے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
ہم پاکستان میں آزاد کشمیر، باغ، بھمبر، کھوئیرٹہ، کوٹلی، منگلا، میرپور، مظفرآباد، پلندری، راولاکوٹ، پنچ، بلوچستان، امیر چاہ، بزدار، بیلہ، بیل پٹ، میں پاکستان کی بہترین قیمتوں میں سے ایک ہیں۔ باغ، برج، چاغی، چاہ سندان، چکو، چمن، چھتر، دالبندین، ڈیرہ بگٹی بارکوڈ شاپ دھنا سر، دیوانہ، دکی، دوشی، دزاب، گجر، گندوا، گڑھی خیرو میں سب سے کم قیمت کے چہرے کی شناخت کی پیشکش کرتی ہے۔ ،گرک،غزلونہ،گردان،گلستان،گوادر،گواش،حب چوکی،حمیدآباد،ہرنائی،ہنگلاج،ہوشاب،اسپکان،جھل،جھل جھاؤ،جھٹ پٹ،جیوانی،کالندی،قلات،کمارروڈ،کنک،کنڈی،کانپور،کپڑ،کپڑ۔ کروڑی، کٹوری، خاران، خضدار، ککی، کوہان، کوہلو، کورک، لہڑی، لسبیلہ، لیاری، لورالائی، مچھ، مند، منگوچر، مشکی چاہ، مسلٹی، مستونگ، مختار، میروئی، میانیز، مرگہ کبزئی میں چہرے کی شناخت فراہم کر سکتے ہیں۔ موسیٰ خیل بازار،ناگہ قلات، نال، نصیر آباد، نوروز قلات، نور گاما، نوشکی، نوتل، اورماڑہ، پلانتوک، پنجگور، پسنی، پہارک، پشین، قمرالدین کاریز، قلعہ عبداللہ، قلعہ لدگشت اور اسے 2022-04-01T05:09 کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔ :05+00:00′
ہم قلعہ صفد، قلعہ سیف اللہ، کوئٹہ، رکھنی، روبات تھانہ، رودخان، سیندک، سنجاوی، سرونا، شباز قلات، شاہ پور، شرم جوگیزئی، شنگر، شوراپ، سبی، سونمیانی، سپیزند میں بھی قیمتوں کا سودا کرتے ہیں۔ ، سپنتنگی، سوئی، سنتسر، سوراب، تھلو، تمپ، تربت، عمراؤ، پیرمحل، اُتھل، وٹاکری، وڈھ، واشاپ، واسجوک، یکمچھ، ژوب، وفاق کے زیر انتظام شمالی علاقہ جات/فنا ہمیں پہلے ہی ان جگہوں پر چہرے کی شناخت بھیج دی گئی ہے۔ بارہمولہ، ہنزہ، گلگت، نگر، سکردو، شنگریلا، شندور، وفاق کے زیر انتظام قبائلی علاقے/فاٹا، باجوڑ، ہنگو، مالاکنڈ، میرام شاہ، مہمند، خیبر، کرم، شمالی وزیرستان، جنوبی وزیرستان، وانا، سرحد، ایبٹ آباد، ایوبیہ ادیزئی، بندہ داؤد شاہ، بنوں، بٹگرام، بیروٹے، بونیر، چکدرہ، چارسدہ، چترال، درگئی، دریا خان، ڈیرہ اسماعیل خان اور اسے ‘2022-04-01T09:15:05+00:00’ کو اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔
ہم دراسان، دروش، ہنگو، ہری پور، کالام، کرک، خاناسپور، کوہاٹ، کوہستان، لکی مروت، لاتامبر، لوئر دیر، مدین، مالاکنڈ، مانسہرہ، مردان، مستوج، مونگورہ، نوشہرہ، میں برانچ آفس کھولنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ پہاڑپور، پشاور، سیدو شریف، شانگلہ، ساکیسر، صوابی، سوات، تنگی، ٹانک، تھل، تورڈھر، اپر دیر، پنجاب، احمد پور ایسٹ، احمد نگر چٹھہ، علی پور، عارف والا، اٹک، بستی ملوک، بھلوال میں چہرے کی شناخت، بہاولنگر، بہاولپور، بھائی پھیرو، بھکر، بورے والا، چلیاں والا، چکوال، چیچہ وطنی، چنیوٹ، چوک اعظم، چوک سرور شہید، ڈسکہ، دریا خان، ڈیرہ غازی خان، ڈیراوڑ قلعہ، دھولر، دینہ سٹی، ڈنگہ، دیپالپور، فیصل آباد، فیصل آباد ، Gadar، Ghakhar Mandiface تسلیم “” “” “” “” گوجرانوالہ، گجرات، گجر خان، حافظ آباد، ہارون آباد، ہیسیل پور، حویلی لکھا، جمپور، جھنگ میں بہت زیادہ قیمتوں کا مطالبہجہلم، کالاباغ، کہروڑ لال عیسان، قصور، کمالیہ، کاموکے، خانیوال، خانپور، کھاریاں، خوشاب، کوٹ ادو، جہانیہ، جلہ آرائیں، جوہرآباد، لاڑ، لاہور، لالہ موسیٰ، لیہ، لودھراں، ماموری، منڈی بہاؤالدین، مخدوم عالی، منڈی واربرٹن، میلسی، میاں چنوں، مینوالہ، میانوالی، ملتان، مری، مریدکے، مظفر گڑھ، نارووال، اوکاڑہ، رینالہ خورد، راجن پور، پاک پتن، پنجگور اور اسے 2022-04-01T09:15:05+ کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔ 00:00′ اور موجودہ “””””” کی قیمت 100 روپے ہے۔پنجگور اور اسے ‘2022-04-01T09:15:05+00:00’ کو اپ ڈیٹ کیا گیا تھا اور موجودہ “””””” کی قیمت 100 روپے ہے۔پنجگور اور اسے ‘2022-04-01T09:15:05+00:00’ کو اپ ڈیٹ کیا گیا تھا اور موجودہ “””””” کی قیمت 100 روپے ہے۔
پتوکی، پیرمحل، قلعہ دیدار سنگھ، ربوہ، رائے ونڈ، راجن پور، رحیم یار خان، راولپنڈی، روہڑی، صادق آباد، صفدر آباد – (دھابن سنگھ)، ساہیوال، سانگلہ ہل، سمبڑیال میں کم قیمت میں قیمت۔ سرائے عالمگیر، سرگودھا، شکر گڑھ، شفقت شہید چوک، شیخوپورہ، سیالکوٹ، سوہاوہ، سوئیانوالہ، سندر (شہر)، تلہ گنگ، تربیلا، تخت بائی، ٹیکسلا، ٹوبہ ٹیک سنگھ، وہاڑی، واہ چھاؤنی، وزیر آباد اور یہ اپ ڈیٹ 0202 پر کیا گیا۔ “””””” سندھ میں قیمتیں اسلام کوٹ، جیکب آباد، جیمز آباد، جامشورو، جھنگڑ، جاتی (مغلبھین)، جھڈو، جنگشاہی، کنڈیارو، لاہور، کشمور، کیٹی بندر، خیرپور، کھوڑہ، کلپرو، کھوکھروپور، کورنگی، کوٹری، کوٹ سرائے، لاڑکانہ، لنڈ، مٹھی، مٹیاری، میہڑ، میرپور بٹھورو، میرپور خاص، میرپور ساکرو،مٹھی، مٹھانی بارکوڈ شاپ مورو، نگر پارکر، نوشہرہ، نوڈیرو، نوشہرو فیروز، نواب شاہ، ناظم آباد، نوکوٹ، پینڈو، پوکران، قمبر، قاضی احمد، رانی پور، رتوڈیرو، روہڑی، سیدو شریف، سکرنڈ، سانگھڑ میں اعلیٰ معیار کے چہرے کی شناخت فراہم کرتی ہے۔ ، شداد کھوٹ، شاہبندر، شہداد پور، شاہ پور چاکر، شکارپور، سجاول، سکھر، ٹنڈو آدم، ٹنڈو الہ یار، ٹنڈو باگو، تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے 2022-04-01T09 کو اپ ڈیٹ کیا گیا: 15:05+00:00’تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے ‘2022-04-01T09:15:05+00:00’ کو اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے ‘2022-04-01T09:15:05+00:00’ کو اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔
01/04/2022
